По запросу – осознанная потребность в решении проблемы, напрямую влияющей на эффективность труда. Такой подход позволяет Участнику группы фокусироваться на конкретной проблеме и после каждой встречи продвигаться вперед.

Только реальный опыт – Участники устойчивой по составу группы конфиденциально делятся опытом решения различных проблем. Важно отметить, что делиться разрешается исключительно реальным опытом, но не идеями, гипотезами, фантазиями и слухами. Это правило очищает коммуникацию от бесполезной информации. Участники могут обмениваться идеями, но только «по запросу» и не в рамках основной работы.

Личный план действий – этот документ заполняет каждый Участник после каждой ежемесячной встречи и озвучивает его в присутствии группы. Это работает по двум причинам.
- Участнику хочется исполнить то, что он озвучил коллегам
- Участники группы лучше понимают истинные намерения друг друга и в следующий раз озвучиваемый опыт становится более фокусированный на цели, задачи и мотивы каждого Участника.

По запросу – осознанная потребность в решении проблемы, напрямую влияющей на эффективность труда. Такой подход позволяет Участнику группы фокусироваться на конкретной проблеме и после каждой встречи продвигаться вперед.

Только реальный опыт – Участники устойчивой по составу группы конфиденциально делятся опытом решения различных проблем. Важно отметить, что делиться разрешается исключительно реальным опытом, но не идеями, гипотезами, фантазиями и слухами. Это правило очищает коммуникацию от бесполезной информации. Участники могут обмениваться идеями, но только «по запросу» и не в рамках основной работы.

Личный план действий – этот документ заполняет каждый Участник после каждой ежемесячной встречи и озвучивает его в присутствии группы. Это работает по двум причинам.
- Участнику хочется исполнить то, что он озвучил коллегам
- Участники группы лучше понимают истинные намерения друг друга и в следующий раз озвучиваемый опыт становится более фокусированный на цели, задачи и мотивы каждого Участника.